Jeg bestemte meg på sensommeren at jeg måtte gjøre noe med mitt forbruk av sosialemedier og telefonbruk. Først og fremst for å være et bra forbilde for barna mine, for hvordan kan jeg gi dem faste rammer om de ser jeg ikke klarer det samme? Lol, jeg er’kke avhengig! Deg Du tenker kanskje du har full kontroll, men er du helt sikker? Har du sjekket Screen Time og sett hvor mange timer pr dag du bruker telefonen (og ikke kom med den “jammen jeg bruker den til jobb”, fordi det vet vi begge ikke er sant).

Don’t let yourself get attached to anything you are not willing to walk out on in 30 seconds flat if you feel the heat around the corner Neil McCauley - from the movie Heat Sitatet er fra nittitalls filmen Heat med blant andre Pacino og DeNiro, ikke nødvendigvis den beste filmen men sitatet er bra. En skal være forsiktig med metaforer, men jeg mener dette sitatet er noe du bør ha bakhodet når du jobber som programmerer (og trolig også andre roller, men jeg kan bare med sikkerhet snakke om programmerere).

Jeg har engasjert meg i et tema som for meg er veldig personlig, nemlig anti-rasisme. Helt konkret handler det om å få konferansen Make Data Smart Again til å endre navn. Det begynte med en tweet og et blog innlegg for deretter å blir flere tweets / e-poster og endte med en pressemelding fra arrangøren Den Norske Dataforening (DND). Denne artikkelen er et svar på pressemeldingen om denne saken. Vi er og var klar over at navnet kan gi assosiasjoner til et mer kontroversielt uttrykk, men vi har alltid følt at navnevalget vårt «Make Data Smart Again» var et ironisk spark mot ignoranse og intoleranse.

NB! Jeg har ikke noe ønske om å sverte DND eller de som legger ned masse arbeid i å skape denne konferansen. Det jeg vil er at bransjen jeg er en del av skal være for alle og hvor alle føler seg trygge til å kunne bidra på den måten de ønsker. Hvor å tøyse med ting som rasisme ikke på noen måte er greit. I år arrangerer Den Norske Dataforening (DND) konferansen Make Data Smart Again for andre år på rad.

Mange ganger ser du det i diskusjoner på nettet når det handler om dette med å få til mangfold: “hva kan en person gjøre?”. Jeg har noen tips som du risikerer ingenting ved å gjennomføre dem. Ikke jobb på steder uten mangfold # Først vil jeg bare si: dette er om du har muligheten. Noen ganger må man tjene til livets opphold, det har jeg full respekt for og det finnes tilfeller hvor man ikke kan velge.

Veien til å bli en god systemutvikler er hompete, støvete og endere kanskje ikke der du tror. Hva er en god systemutvikler? Dette er et ladet spørsmål, så først vil jeg legge ned min definisjon av systemutvikling. Det er et lagspill der man sammen leverer en digital løsning på en utfordring / problem.Legg merke til at jeg ikke sier «hva er en god programmerer». Hvorfor ikke? Fordi programmeringsdelen er bare en del av det som inngår i systemutvikling.

Jeg tok en sjanse i sommer, jeg gikk over i en jobb hvor jeg visste at jeg kom til å jobbe som del av et distribuert team i Vibbio. Resonnementet bak å prøve var at om det funker og jeg liker det kan det åpne nye muligheter for å gjøre morsomme ting i femtiden. Jeg har en erfaring med å jobbe distribuert og det var under en oppsigelsestid hvor jeg var fristilt.

Trondheim Developer Conference var stedet jeg valgte for å bearbeide følelser om noe som skjedde for seksten år siden. En Historie Om 0 og 1 er et foredrag hvor jeg forsøker å beskrive hvordan det var for meg å møte veggen og hva jeg ser som problematisk med dagens utviklermiljø. Hvorfor? Fordi vi som jobber med systemutvikling trenger å snakke om de vanskelige menneskelige tingene. Jeg håper at ved å fortelle min historie kan jeg hjelpe andre og kanskje hjelpe til å endre usunne holdninger som er i vårt miljø.

Denne posten har tittel som en selvhjelpsartikkel, så dere som kjenner meg tenker kanskje jeg har gått helt Kåre Willoch og blitt bløt på mine eldre dager. Dere får bare bære over meg for den cheesy tittelen, den er for å få likes på LinkedIn og bygge kredibilitet i coaching kretser. Jeg begynte i februar 2016 i det som er min tiende jobb siden jeg fikk min første betale jobb som programmerer i 1998.

Jeg hadde utsatt det helt siden åpningen, men idag var min siste dag før jeg begynner på jobb igjen et stykke fra Oslo sentrum. Derfor måtte det bli idag. Å besøke 22. Juli senteret visste jeg kom til å bli en tøff greie. Jeg var ikke dirkete berørt og var så heldig å ikke ha noen nærme som ble drept eller skadet. Likevel å se og lese var utrolig tøft, fremdeles ser jeg bildet av ungdommene i sjøen svømmende for livet.

Thomas Kjeldahl Nilsson har startet en norsk versjon av The Setup som heter Mine Verktøy. Konseptet går ut på at ulike typer mennesker som jobber i ulike former for kreative disipliner forteller om hvilke verktøy de bruker for å lage sine greier. Jeg hadde aldri hørt om dette før Thomas var så hyggelig å spurte om jeg ville delta, hvilket var en no-brainer etter å ha sett The Setup! I ånden av skamløs selvpromotering så legger jeg ved en link til intervjuet jeg ga til Mine Verktøy.

Smidig 2010 er nettopp over og jeg tror alle deltagere var rimelig fornøyde. Selv var jeg også godt fornøyd etter å ha truffet mange kule og kunnskapsrike kolleger fra rundt om i landet. Det begynne å ligne litt på en veldig trivelig re-union å være på Smidig. Litt som å komme tilbake til hjembygda også treffe igjen gamle kjente. Det er riktignok en ting som har slått meg etter å ha reflektert over det som ble sagt under konferansen.

Dette er en artikkel i kategorien refleksjon og det kommer som et resultat av det jeg har erfart i de siste årene hvor Smidig-bevegelsen virkelig har blitt allemannseie. Jeg har både vært team medlem, Scrum Master, arkitekt og delvis produkt eier i ulike sammenhenger. En ting har alltid ligget å ulmet i bakhodet mitt de siste årene og det har med begrepet enkelhet eller simplicity. Begrepet brukes til veldig mye rart og har blitt en viktig ingrediens i alle dokumenter om visjoner og strategier.

Tittlen er et kjent slagord fra miljøbevegelsen når det gjelder hvordan man skal bekjempe klimaproblemene vi står ovenfor. Jeg føler det samme slagordet gjelder for smidige metoder og hvordan man best klarer å få smidige metoder til å fungere i sin organisasjon. Smidig systemutvikling handler veldig mye om kommunikasjon og mellommenneskelige relasjoner. Likevel er dette et element som veldig skjelden blir adressert hverken i prosjekter eller i debatter om smdige metoder.

I andedammen her i Norge har skeptikerne til smidige metoder virkelig fått vann på mølla ettersom flere og flere “står frem” med sine historier om hvordan de ikke har vært på et eneste bra smidig prosjekt. Smidige fundamentalister vil gi deg følgende svar: “Hvis det ikke virker, så gjør du det feil”. Hvilket egentlig ikke er noe svar siden det ikke gir den som sliter noen løsning. Særlig ettersom svaret på “hva er riktig måte?

En smidig tilnærming til samarbeid og problemløsning er ikke noe som bare gjøres i programvareutvikling, det gjøres også når man skal bygge enorme konstruksjoner. I Discovery Channel programmet Build It Bigger viste de historien om hvordan Washington fikk et nytt baseball stadion for sitt lag Washington Nationals. Det at man lager enorme stadioner i USA er ikke noe oppsiktsvekkende, men det som gjorde meg “varm under kraven” var hvordan de gikk frem for å bygge denne stadionet.

I anledning Software 2009 skal jeg holde en lyntale hvor jeg tar opp et tema jeg, og veldig mange andre jeg har snakket med, føler smerten til på daglig basis: Programvare arkitekter som ikke jevnlig utfører praktisk utvikling påfører sine bedrifter enorme kostnader Hvordan kan jeg påstå noe slik når det jo er de beste som får det store ansvaret av å være arkitekter? Årsaken mener jeg ikke er manglende kompetanse, men snarere en gradvis fjerning fra der hvor den faktiske produksjonen skjer.

Hvis man til enhver tid har øyne og ører åpne vil man kunne lære noe nytt i de mest pussige situasjoner. Dette gjelder også når du ser TV på en lørdag kveld. Jeg så Chris Rock sitt Kill The Messenger show på SVT2 denne helga. Ikke bare var showet hysterisk morsomt, men det inneholdt også jobb relaterte råd! Hvem hadde trodd at en av de mest reflekterte uttalelsene jeg har hørt siste året om jobb kommer fra Chris Rock?

Jeg har vokst opp på en gård i fjellbygda Folldal og er dermed veldig mottagelig for analogier og eksempler som tar utgangspunkt i gårdsdrift. Overraskelsen min var stor da jeg leste en artikkel av XP-guru Kent Beck som nettopp bruker bøndenes metode for å dyrke åkeren for å vise hvordan man kan gjøre det samme i applikasjons design. Artikkelen First One, Then Many tar for seg et klassisk dilemma innen systemutvikling.

Den absolutt beste konferansen for smidige metoder, Smidig 2008, går av stabelen 9. - 10. oktober i Oslo. Her vil du ha anledning til å dele erfaringer med de absolutt beste og mest erfarne menneskene i Norge når det gjelder smidige metoder. Jeg skal holde en lyntale som heter Agile sier du? Fragile sier jeg hvor jeg vil belyse det faktum at de aller fleste som heveder de benytter smidige metoder faktisk ikke gjør det fullt ut og dermed ender med en slags mellomløsning som tar det værste fra smidige metoder og kombinerer det med det værste fra tradisjonelle metoder.